СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

С обучением

Откликнуться →

1 мес. назад

50 000–55 000 руб./смену

Охранник (транспортная безопасность)

С обучением

Откликнуться →

1 мес. назад

50 000–55 000 руб./смену

Сотрудник транспортной безопасности

С обучением

Откликнуться →

1 мес. назад

70 000–100 000 руб./мес

Мастер производственного обучения

СПБ ПОУ "ОБУХОВСКОЕ УЧИЛИЩЕ № 4"

С обучением

Откликнуться →

1 мес. назад

‹1…12 13 14…20 ›

Часто ищут:Подросткам с 16 лет + Ежедневная оплата Студентам + Ежедневная оплата Студентам + На выходные Студентам + Вечерняя

Другие категории в Санкт-Петербурге

Без опыта3 060 Гибкий график1 907 Продавец1 367 Студентам1 052 Уборка819

С обучением в других городах

Москва626 Новосибирск276 Владимир275 Саратов264 Краснодар261

Ищете работу в Санкт-Петербурге, где можно не только зарабатывать, но и реально расти — без «стажёрок за 15 тысяч» и обещаний «всё расскажем на собеседовании»? У нас — реальные вакансии с обучением: от базового onboarding’а до оплачиваемых курсов, менторства и внутренних программ повышения квалификации. Всё прозрачно: никаких скрытых условий, только работа, которая учит, а не выжимает.

Средняя зарплата по этим вакансиям — 70 500 ₽ в месяц. Это не «от», а медиана: то есть половина предложений — выше этой суммы. И да, многие из них доступны даже без профильного опыта — главное, чтобы был интерес, готовность учиться и немного смелости нажать «откликнуться».

Все вакансии проверены: мы фильтруем работодателей, которые действительно инвестируют в новичков — не просто «обучим за свой счёт», а с чётким планом, обратной связью и возможностью перейти в штат. Хотите начать карьеру в IT, маркетинге, продажах, HR или логистике — подберём вариант, где вас не бросят с инструкцией и тишиной, а введут в процесс как полноценного участника команды.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли устроиться сюда без опыта?

Да, большинство вакансий в этом разделе — для новичков, студентов, тех, кто меняет профессию или только начинает. Главное — указать в отклике, что вы готовы учиться, и кратко рассказать, почему именно эта сфера вас цепляет.

Обучение платное или оплачивает работодатель?

В 9 из 10 случаев — полностью за счёт компании. Это может быть структурированный onboarding (1–3 месяца), доступ к внутренним курсам, оплата внешнего обучения (например, курса по аналитике или UX) или регулярные встречи с ментором. Условия всегда указаны в описании вакансии.

Как понять, что обучение — не просто громкое слово в объявлении?

Смотрите на детали: есть ли чёткий план первых 30/60/90 дней, упоминаются ли конкретные инструменты или технологии, указаны ли фамилии менторов или ответственных за адаптацию? Мы отсеиваем вакансии без таких деталей — у нас только те, где «обучение» = реальный процесс, а не слоган.