Специалист по персоналу

Анализ и оптимизация процессов управления персоналом: документооборот, аудит, стратегическое планирование, подготовка предложений по улучшению HR-практик. Требуется глубокое понимание трудового законодательства, систем оценки и мотивации. Работа предполагает аналитическую нагрузку, взаимодействие с руководством и подразделениями.